勞務派遣需要注意派遣單位資質(zhì)、合同簽訂、用工崗位及比例等多方面問題，以下是具體內(nèi)容：
審查派遣單位資質(zhì)1：勞務派遣單位必須依法取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》，注冊資本不得少于人民幣 200 萬元，有固定的經(jīng)營場所和設(shè)施以及符合規(guī)定的勞務派遣管理制度?？梢笈汕矄挝惶峁┫嚓P(guān)證明材料，查看其營業(yè)執(zhí)照、許可證等，確保其具備合法經(jīng)營資格。
規(guī)范合同簽訂：對于勞務派遣單位而言，應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限書面勞動合同，按月支付勞動報酬。對于勞動者來說，要明確合同中關(guān)于工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、社會保險等關(guān)鍵信息2。對于用工單位來說，要與勞務派遣單位簽訂詳細的勞務派遣協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務，包括派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式等，還要約定工傷事故、勞動糾紛的處理方式及費用分攤等事宜4。
明確工作崗位和用工比例3：用工單位應嚴格按照 “臨時性、輔助性、替代性” 的原則使用勞務派遣工，且使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的 10%。同時，要對輔助性崗位的界定履行民主程序，制定崗位目錄清單，經(jīng)職工代表大會討論等程序后公示。此外，涉及國家和人民生命財產(chǎn)的重點行業(yè)及涉密、核心技術(shù)等崗位，不得使用勞務派遣。
保障勞動者權(quán)益：勞務派遣單位應依法為被派遣勞動者繳納社會保險，按時足額支付勞動報酬，不得克扣用工單位支付給勞動者的報酬。用工單位應提供與工作崗位相關(guān)的勞動條件和勞動保護，保障被派遣勞動者享有與本單位同類崗位勞動者相同的福利待遇，如加班補貼、節(jié)日福利等。
區(qū)分勞務派遣與勞務外包：用工單位要正確區(qū)分勞務派遣和勞務外包，避免出現(xiàn)名為勞務外包實為勞務派遣的情形。勞務外包中，發(fā)包單位不直接對勞動者進行管理，而勞務派遣中，用工單位直接對勞動者的勞動過程進行管理。若混淆兩者，可能導致用工風險和法律責任的變化。
注意許可證相關(guān)事項：勞務派遣單位要妥善保管《勞務派遣經(jīng)營許可證》，不得涂改、倒賣等。若單位名稱、住所等發(fā)生改變，或需延續(xù)許可證有效期，應按規(guī)定向許可機關(guān)提出變更或延續(xù)申請，并按要求提交相關(guān)材料和經(jīng)營情況報告等。
.jpg)
當前位置：
